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川田 新平

KAWATA

社員をどう見るかが能力発揮の鍵を握っていた!

ジョンソンホームズの川田です。 当社では、事業計画の策定、業績達成のための課題の...

2017年02月14日

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参加者に最大限の効果をもたらす経営会議とは?!

その会議は社員に負担を強いるものだった ジョンソンホームズの川田です。 月1回実...

2016年09月05日

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「主体性」を高めるヒントは「話すこと」にあった!

ジョンソンホームズの川田です。 私が統括マネージャーに就いた2001年ころ、当社...

2016年06月06日

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会社のミッションと社員のやりがいは密接につながっていた!

〈ジョンソンホームズのミッション〉 私たちは、いつまでも続く、自分らしい幸せな暮...

2016年05月01日

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