川田 新平

KAWATA

「ポジティブな逸脱者」は、経営課題を解決する

こんにちは、ジョンソンホームズの川田です。 これまで4回にわたり、ジョンソンパー...

2021年08月16日

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売れる営業マンのノウハウを社内に浸透させる「動画コンテンツ化」

こんにちは、ジョンソンホームズの川田です。 ジョンソンパートナーズが全国63店舗...

2021年08月02日

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業績アップのコツは「自社の当たり前を壊す」こと

こんにちは、ジョンソンホームズの川田です。 ジョンソンパートナーズが毎週金曜日に...

2021年07月19日

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本当の地域工務店DX|情報のエンゲージメントを高める

こんにちは、ジョンソンホームズの川田です。 日本中では、デジタルトランスフォーメ...

2021年07月06日

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商品力と営業力は相性が大切。営業マンを生かして離職を防ぐ!

ジョンソンホームズの川田です。 会社運営において、「人」に関する課題は尽きないも...

2020年03月16日

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〜新人定着のためにできることとは?〜人が辞めない住宅会社運営

ジョンソンホームズの川田です。 人が辞めない住宅会社運営について「〜売る商品と売...

2019年04月17日

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マルチブランド戦略とは?実践例から〜人が輝く組織へ〜

ジョンソンホームズの川田です。 当社の新築部門は5つのブランドで活動しています...

2018年11月15日

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会社の成長に必要なこと。「未来」について話し合っていますか?

ジョンソンホームズの川田です。 今回は「会社の成長」についてのお話です。 マネー...

2018年11月06日

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キレのある「戦略」と社員の「ノリ」の不等式

ジョンソンホームズの川田です。 「どうすれば業績を上げたり会社を良くしたりできる...

2018年09月13日

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ボトムアップとトップダウン。意思決定はどちらが良いのか?

ジョンソンホームズの川田です。 組織における意思決定の方式として、トップダウンと...

2018年08月20日

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"引っ張らない"リーダーがチーム力を高める

ジョンソンホームズの川田です。 会社にとって優秀な人とはどんな人なのか。 明確に...

2018年04月11日

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参加者に最大限の効果をもたらす経営会議とは?!

ジョンソンホームズの川田です。 月1回実施している当社の経営会議には、全部署から...

2018年02月23日

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異なる個性を生かして組織のチカラに〜エニアグラムを仕事で活かす〜

ジョンソンホームズの川田です。 前回は、当社の業績検討会議を事例に「社員を知る」...

2018年01月15日

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「社員の声を聞く」ことの重要性

ジョンソンホームズの川田です。 社員の主体性を高めるには?といったテーマで、これ...

2018年01月05日

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朝会はいったい何の意味がある?

ジョンソンホームズの川田です。 当社の一日は、社員揃っての朝会からスタートします...

2017年11月27日

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経営情報を社員に公開・共有すべきか?

ジョンソンホームズの川田です。 タイトルの『経営情報を社員に公開・共有すべきか?...

2017年11月03日

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会社のミッションと社員のやりがいは密接に繋がっていた

ジョンソンホームズの川田です。 当社にはこの春6名の新入社員が加わり、一段とにぎ...

2017年10月31日

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社員の「主体性」を高めるには、社員が「話すこと」にあった!

ジョンソンホームズの川田です。仕事をする上で社員に持っていてほしい「主体性」とい...

2017年09月26日

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社員をどう見るかが能力発揮の鍵を握っていた!

ジョンソンホームズの川田です。 当社では、事業計画の策定、業績達成のための課題の...

2017年02月14日

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