地域No.1を目指す住宅会社

会社データ

重松建設株式会社

https://www.shigematsugroup.co.jp/

COZY愛媛東(2015年加盟)

抱えていた課題

・営業効率が悪い。
・集客方法がない。
・夜遅くまで残業が当たり前。
・低利益体質。
・資金回収が長期化している。

重松建設株式会社様は、愛媛県今治市で創業60年を超える中堅ゼネコンとして公共工事を中心に事業を展開。

その他、民間の商業施設や一般お施主様向け戸建て住宅、リフォーム、不動産など幅広く行っており、現在の社員数は15名。女性社員の活躍も目指しており、2013年には経済産業省ダイバーシティ経営企業100選を受賞

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COZYで女性スタッフの活躍が加速!

私たちの会社の女性スタッフは、社会的なルールや人間関係をとても大切にしています。建築・住宅業界でその要素を大事に出来る人材はとても重要で、当社にとって女性ならではの心遣い・気配りが一番の財産です。
女性スタッフが活躍しやすいよう、産休や育休を気兼ねなく取ってもらい、復帰もしやすい環境を整えることで、安心して働き、安心して休める環境を作ることに力を入れています。

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重松建設株式会社 代表取締役

重松 宗孝 様

COZY加盟の経緯

住宅事業では、他の住宅フランチャイズと注文住宅を手掛けていましたが、手間がかかるため効率が悪く、利益率が低くなってしまうことが悩みでした。スタッフの大半が夜遅くまで働き、特に設計スタッフに業務が集中していました。

COZYは、仕様・プランが決まっている規格住宅のため、「誰でも売れる」「誰でも造れる」ことが気に入りました。加えて、北海道札幌市の住宅フランチャイズなので、基本仕様が北海道で通用するものになっていました。建物自体のクオリティが高く、ほぼ標準仕様でZEH認定が可能で、設計士としておすすめの商品です。ちなみに、私自身COZYで家を建てて、光熱費が驚くほど安くなりました!

そのほかでは、集客の質と量が大幅に改善しました。今までは、お施主様の物件をお借りして完成見学会を実施しても、数人の集客が当たり前でした。COZYでは小ホールを借りて行う「相談会」という集客方法があり、それが大当たりしました。また、来場者をレールに乗せる「仕組み」がしっかり出来ているので、すぐに成果が出ました。

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重松建設株式会社 事業部長兼設計室室長

越智 保緒 様

取組① 【相談会】実施で年間集客がほぼ倍増!

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加盟後すぐに、商業施設を会場に「相談会イベント」を実施したところ、8割ものお客様が、COZYが狙う「家づくりをこれから検討する」顧客層でした。

接客オペレーション(本部スタッフとともにあらかじめ準備したもの)に沿ってご案内することで、総来場数22組、着座商談16組と大成功!また、その場で資金計画まで実施することで、3組のお客様からは事前審査申込みも取得し、後日1組がご契約に至りました。

COZYは建物にこだわるのではなく、その後のライフリッチな暮らし方に共感を得る営業フローなので、その後も土地が決まれば規格商品(COZY)で短期間で受注に至っています。

取組② 【規格住宅】と【専用CAD】で業務改善

「規格プランそのまま」といえども、プレゼン力は必要となります。本部推奨のCAD(アーキトレンド)を導入し、プレゼンを含む設計スピードが向上しました。また、設計スピードが上がれば、当然、契約までのスピードも短縮され、最短では来場からわずか一週間での契約も実現!さらには着工までの時間も短縮記録を更新中で、お客様、会社、担当スタッフすべてに良い結果となっています。

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まとめ

  • 「規格住宅」+「専用CAD」で、お客様の満足度を下げることなく、利益率と業務効率が大幅にアップしました。
  • 注文住宅では「設計担当者と同行」が当たり前だった商談が、規格住宅では営業スタッフだけで完結することも業務改善につながっています。さらに営業担当者も主体性を持って仕事に取り組めるため、やりがいを感じやすくなり、モチベーションアップにつながっています。
  • 経営面でも、COZY事業によって資金回収サイクルが一気に早まり(最短で集客から完工まで半年)、社長にもお喜びいただいています。

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経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞し、女性が活躍できる住宅会社で地域ナンバーワンを目指す「重松建設株式会社」様の事例を無料でダウンロードが出来ます。

  • 代表、責任者、スタッフインタビュー
  • 3年間の業績推移(集客数、契約数、粗利益)
  • 具体的なイベント取り組み事例

など、重松建設株式会社様の取組を具体的な数字も含めてまとめました。

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